누가 신청할 수 있나요?
- 외국 본사 등에서 일정 기간 근무한 임직원
- 대한민국 지점·지사에 파견되는 필수전문인력
- 본사와 국내 사업장의 관계 및 정상 운영을 입증할 수 있는 경우
기본 준비서류
개별 상황과 관할기관 심사에 따라 서류가 추가되거나 일부 생략될 수 있습니다.
✓파견명령서와 재직증명서
✓외국 본사와 국내 지점의 관계자료
✓국내 사업자등록 및 지점 설치자료
✓운영자금 도입과 영업실적 자료
✓초청사유서와 담당업무 설명
진행 절차
- 01해외 본사·한국 사업장 구조 확인
- 02본사 근무경력과 전문성 검토
- 03파견 목적과 국내 업무 설계
- 04회사 공통서류와 개인서류 준비
- 05사증발급인정 신청 및 보완 대응
실무에서 놓치기 쉬운 지점
실제 사건을 검토할 때 반복적으로 확인하게 되는 핵심 쟁점입니다.
본사와 국내사업장의 관계
해외 본사와 한국 지점·법인의 지배·투자·업무관계가 객관적으로 연결되어야 합니다.
파견이 필요한 이유
단순 인사발령이 아니라 신청인의 해외 근무경력, 전문성, 한국에서 맡을 역할과 파견기간을 일관되게 설명해야 합니다.
국내사업장의 운영기반
설립서류뿐 아니라 자금도입, 사무실, 영업활동과 인력구조가 실제 운영되는 사업장임을 보여줘야 합니다.
신청 전에 꼭 확인하세요
신청 장소
해외 재외공관 신청인지, 국내 체류자격 변경인지에 따라 가능한 절차와 서류가 달라집니다.
서류 유효기간
해외 발급서류의 인증방식과 발급일 제한을 신청 전에 확인해야 합니다.
활동 범위
허가받은 체류자격의 목적과 실제 한국 내 활동이 일치해야 합니다.
가족·후속 체류
동반가족, 연장과 장기체류 계획까지 함께 보면 불필요한 변경을 줄일 수 있습니다.
자주 묻는 질문
한국 사업장의 형태에 따라 D-7-1 검토가 어떻게 달라지나요?
외국기업이 설치한 지점·지사인지 별도 한국법인인지에 따라 우선 검토할 체류자격이 달라집니다. 본사와 국내 사업장의 법적·업무상 관계부터 확인합니다.
파견자의 본사 경력과 한국 담당업무는 어떻게 연결해야 하나요?
본사에서 축적한 경력과 전문성이 한국 사업장에서 맡을 역할에 실제로 필요한 이유를 파견명령과 직무자료로 설명해야 합니다.
이 페이지는 체류자격의 성격과 상담 전에 확인할 핵심 쟁점을 이해하기 위한 일반 안내입니다. 신청인의 국적·경력·계약관계·활동계획과 신청 장소에 따라 적용요건과 준비방식이 달라질 수 있으며, 실제 허가 여부는 관계기관의 개별 심사로 결정됩니다.
콘텐츠 최종 검토일: 2026-08-23