회사·직무가 바뀌는 경우
퇴사, 이직, 부서 이동, 담당직무 변경, 근무처 추가는 현재 체류자격과 변경 내용에 따라 사전 허가 또는 신고 여부가 달라질 수 있습니다.
함께 확인할 사항
- 새 회사와 직무가 현재 체류자격에 맞는지
- 기존 근무 종료일과 새 근무 시작일의 연결
- 회사 변경에 따라 다시 확인할 고용요건
비자는 허가일보다
그 이후의 관리가 더 깁니다.
입국 후 회사·주소·가족·소득이 달라지면 필요한 절차도 달라집니다. 변경이 발생한 시점부터 다음 연장과 장기체류 전환까지 함께 설계합니다.
지원 범위 · 문의 준비정보 · 진행 과정 확인 →먼저 확인할 질문 CHANGE MAP01 02 03 04 WHEN TO CHECK CONSULTATION SCOPE
체류관리의 핵심은 서류를 다시 모으는 일이 아니라, 실제 상황과 등록된 체류정보가 어긋나지 않게 유지하는 것입니다.
이미 변경했나요, 앞으로 변경할 예정인가요?
같은 이직이나 이사라도 변경 전인지, 이미 발생했는지, 신고기한이 지났는지에 따라 대응이 달라집니다. 상담 시에는 변경 예정일 또는 실제 발생일부터 확인합니다.
상황별 체류관리
주소·여권·등록사항이 바뀌는 경우
이사나 여권 재발급처럼 일상적인 변화도 외국인등록정보와 연결됩니다. 변경일과 신고기한을 놓치지 않도록 한 번에 관리해야 합니다.
함께 확인할 사항
- 실제 이사일과 체류지 입증관계
- 새 여권의 번호·유효기간 변경
- 가족의 등록사항도 함께 바뀌는지
가족이 합류하거나 상황이 바뀌는 경우
배우자·자녀의 입국, 출생, 학교 등록, 주 체류자의 이직·연장은 가족의 체류기간과 신청경로에도 영향을 줄 수 있습니다.
함께 확인할 사항
- 주 체류자와 가족의 만료일 차이
- 혼인·출생서류의 인증과 발급시점
- 가족의 국내 활동과 별도 취업 가능 여부
연장 또는 장기체류로 전환하는 경우
연장은 최초 허가 당시의 계획이 실제로 유지되었는지 확인하는 절차입니다. 이후 F-2·F-5 등으로 이동하려면 소득과 체류이력을 미리 관리하는 편이 유리합니다.
함께 확인할 사항
- 실제 근무·사업·학업 기록의 일치
- 소득·납세·법규준수 자료의 연속성
- 다음 체류자격의 기준 시점과 준비기간
변경 전·직후·다음 연장을 연결합니다
01
변경 전
계약서에 서명하거나 퇴사·이사하기 전에 현재 체류자격에서 허용되는 절차와 순서를 확인합니다.
02
변경 직후
발생일을 기준으로 신고·허가 기한과 관할기관, 필요한 당사자를 정리합니다.
03
다음 연장 전
변경사항이 등록정보에 반영됐는지 확인하고 실제 활동을 보여주는 기록을 누적합니다.
상담에서 정리하는 내용
현재 상태
체류자격, 만료일, 최근 신고내역과 실제 활동상태
변경 내용
회사·직무·주소·가족관계에서 달라진 사실과 발생일
필요 절차
사전 허가, 사후 신고, 체류자격 변경 중 적용 가능한 경로
후속 계획
다음 연장, 가족 체류기간, F-2·F-5 등 장기체류 가능성
체류 중 변경사항이 있나요?
체류관리 상담 문의 →실제 발생일과 현재 체류자격부터 확인하세요.
상담 문의에 체류자격, 만료일, 변경 내용과 발생일을 남겨주시면 우선 확인할 절차를 정리합니다.